員工勞動合同及休息休假規定

第三章 勞動合同

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　　第二十七條 勞動合同一律以書面形式訂立，由員工本人親筆簽字、加印指模，并由公司法定代表人簽字、加蓋公司法人印章。

　　勞動合同書一式兩份，一份移交檔案室存入員工檔案，一份在五個工作日內交員工本人簽收。

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　　第二十九條 勞動合同期內，員工有下列情形之一的，各單位須及時報請人力部依法解除其勞動合同：

　　一、試用期內被證明不符合錄用條件的。

　　二、員工同時與外單位建立勞動關系的。

　　三、符合《員工獎懲規定》解除勞動合同情形的。

　　四、員工有其他可依法解除勞動合同的情形。

　　第三十條 勞動合同期內，員工有下列情形之一的，各單位須及時報請人力部，依法提前三十日以書面形式通知員工本人，三十日后解除其勞動合同；或額外支付一個月工資后，直接解除其勞動合同：

　　一、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經單位與員工協商，未能就變更合同內容達成協議的。

　　二、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　三、未被聘用的待崗人員，不同意單位安排的其他工作，或經協商無法達成變更合同協議的。

　　四、員工患病或者非因工負傷，規定醫療期滿后既不能從事原工作，也不能從事單位安排的其他工作的。

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　　第三十二條 員工要求解除勞動合同的，應提前三十日(試用期應提前三日)向用工單位或直接向人力部提出書面申請；用工單位（人力部）限在兩日內，報請總經理審批后，依法辦理解除手續。

　　第三十三條 員工違法解除勞動合同，給單位造成損失的，須承擔賠償責任；員工違反服務期約定的，須按約定支付違約金。

　　第三十四條 員工涉嫌違法犯罪被限制人身自由，或因其他不可抗力，暫不能履行勞動合同的，用工單位應保存好相關證據，立即中止執行其勞動合同，停發勞動報酬及福利待遇，停繳社會保險費和住房公積金，并向人力部備案。

　　中止勞動合同期間，不計算其單位工作年限，但暫保留勞動關系。

　　第三十五條 勞動合同中止情形消失，但員工已無法繼續履行勞動合同，或按《員工獎懲規定》應解除勞動合同的，用工單位須啟動解除其勞動合同程序。

　　第三十六條 勞動合同中止情形消失，員工能繼續履行勞動合同的，應恢復執行勞動合同，并從恢復之日起支付勞動報酬及福利待遇、繳納社會保險費和住房公積金，計算其單位工作年限。

　　第三十七條 員工勞動合同法（約）定終止條件出現，合同即行終止；單位決定不再與合同期滿員工續簽的，須提前三十日向其當面宣布終止決定，或以有法律效力的形式，向其送達終止合同的書面通知。

　　第三十八條 員工勞動合同終（中）止后，由人力部和各單位協商辦理相關終（中）止手續。

　　第三十九條 員工勞動合同期滿日的兩個月前，由各單位人資委（組）根據用工需求、員工考核等情況，以投票表決方式決定續簽或終止員工合同，并報人資委審定。

　　第四十條 人資委審定續簽或終止勞動合同的員工，分別由人力部和用工單位共辦續簽或終止手續。

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第十一章 工時與休息（假）制度

第一節 工時制度

　　第一百七十九條 公司依法實行每周四十小時工作時間的工時制度，并根據各產業、各單位的情況，分別實行標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制等。

　　一、工作時間相對固定的單位（崗位），實行標準工時工作制：每周工作四十小時；工作不足時間，安排輪流值班或培訓。

　　二、工作時間無法固定的單位（崗位），實行綜合計算工時工作制：每日插班或多班輪轉工作。

　　三、工作時間無法按標準時間衡量的單位（崗位），實行不定時工作制：彈性安排工作時間，或單位根據工作機動安排工作時間。

　　第一百八十條 單位（崗位）實行綜合計算工時制和不定時工時制，由分公司擬訂具體工時方案，經人力部審查、總經理批準，履行法定民主程序后，報勞動行政部門審批后實施。

　　第一百八十一條 實行綜合計算工時制或不定時工時制的員工，其勞動合同條款應予明確。

　　第一百八十二條　人力部門須建立員工休假臺賬，做好員工休假的登記、管理工作。

第二節 休假與休息

　　第一百八十三條 公司按國家法規安排員工節假日休假和休息日休息。

　　第一百八十四條 用工單位應按工作需要和國家法規，安排員工節假日和休息日加班，盡可能減少加班人數和時間；確需法定節假日加班的，應給予加班報酬；確需法定休息日加班的，應給予補休。

　　第一百八十五條 實行標準工時制員工的加班，需分別經分公司、本部部室行政主官書面報請分管副總批準；其他員工在法定節假日加班，用工單位需提前擬定加班人員、崗位、工時方案，經分公司審查，報人力部審批。

　　第一百八十六條 實行承包經營的員工，按合同規定，法定節假日加班報酬計入承包自控成本，由其自行支付；聘用人員加班報酬，由承包人自行支付。

第三節 帶薪年休假

　　第一百八十七條 員工連續工作滿12個月以上，可享受帶薪年休假，具體休假方法依法確定。

　　第一百八十八條 員工累計工作滿一年、不滿十年，請病假累計2個月以上；或累計工作滿十年、不滿二十年，請病假累計3個月以上；或累計工作滿二十年以上，請病假累計4個月以上的，不再享受當年的年休假；已享受當年的年休假，不再享受下一年度的年休假。

　　第一百八十九條 員工年休假，由各單位擬訂逐月休假人數、天數方案，經分公司、本部部室審查、平衡，報人力部審批后實行。

　　第一百九十條 員工因特殊情況，需利用年休假辦理個人重要事宜，或需跨年度休年休假，須向分公司（部室）行政主官書面申請，報分管副總審批。