崗位明星評選量化考核辦法

　　為完善崗位明星評選辦法，鼓勵員工創收、降耗、增效，根據公司《人力資源管理制度》，制訂本辦法。

　　一、實行量化考核的崗位暫定為：公營客車駕駛、汽車修理。

　　二、公營班線客車駕駛崗位以節能、節耗與安全等量化指標進行考核，以計分方式，按得分高低進行排名。

　?。ㄒ唬┤陮嶋H行駛里程達到本單位駕駛員平均行駛里程80%、且百車公里節油（氣）率考核排名在本單位前一至五名的，分別計10分、8分、6分、4分、2分。

　?。ǘ┤陮嶋H行駛里程達到本單位駕駛員平均行駛里程80%、且千車公里維修費用考核排名在本單位前一至五名的，分別計10分、8分、6分、4分、2分。

　?。ㄈ┒掏竟珷I班線實行途中營收考核的，可對全年途中營收排名前一至三名，分別計3分、2分、1分。

　?。ㄋ模┊斈暝谑〖壱陨媳荣愔蝎@得一至三等獎的，分別計6分、4分、2分；當年在市級或市際比賽中獲得一至三等獎的，分別計3分、2分、1分。

　?。ㄎ澹┌l生公司《安全管理制度》中規定的一般以上責任行車事故、或發生機務事故造成經濟損失5000元以上的，不參加計分考核。

　　三、包車運輸駕駛員以包車次數、包車里程等量化指標進行考核，以計分方式，按得分高低進行排名。

　?。ㄒ唬┤臧嚧螖祷虬嚴锍虜蹬旁诒締挝磺耙恢廖迕?，分別計10分、8分、6分、4分、2分。

　?。ǘ┊斈暝谑〖壱陨媳荣愔蝎@得一至三等獎的，分別計6分、4分、2分；當年在市級或市際比賽中獲得一至三等獎的，分別計3分、2分、1分。

　?。ㄈ┌l生公司《安全管理制度》中規定的一般以上責任行車事故、或發生機務事故造成經濟損失5000元以上的，不參加計分考核。

　　四、汽車修理以修理工時等量化指標進行考核，以計分方式，按得分高低確定排名。

　?。ㄒ唬┤晷蘩砉r在本單位排名前一至五名的，分別計10分、8分、6分、4分、2分。

　?。ǘ┊斈暝谑〖壱陨媳荣愔蝎@得一至三等獎的，分別計6分、4分、2分；當年在市級或市際比賽中獲得一至三等獎的，分別計3分、2分、1分。

　?。ㄈ┤攴敌蘼士己藦牡偷礁吲琶耙恢廖迕?，分別計5分、4分、3分、2分、1分。

　　五、實行量化考核的崗位，工作實績在本單位排名前3%（最多不超過3名）、且年度考核為優良的員工，直接列為崗位明星評選的正式候選人。各單位黨政工聯席會議在民主推選正式候選人時，應剔除直接列為正式候選人的名額后進行推選。

　　六、本辦法自2015年起實施，各子公司比照執行。